低收入母亲面临着“基本需求障碍”，这限制了她们的职业发展和指导机会, 使他们无法获得减轻外部压力的财政手段.

今天, 推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院® 和 母亲的-一个讲故事的平台, 老师, 消费者和母亲权益倡导者发布了2023年的《推荐全球十大博彩公司排行榜》(妈妈。s Overcome More™).O.M.报告:全面审视美国母亲在日常生活中面临的障碍, 以及这些障碍对职业发展和晋升机会的影响. 这项首次研究的结果强调，在所有母亲的职业生涯中，做母亲都面临着独特而重大的挑战, 无论收入如何. 然而, 研究发现，低收入母亲面临着不成比例的外部障碍, 包括急迫的经济和儿童保育需求, 哪些挑战会使你的职业发展完全受阻.

根据 来自美国的数据.S. 人口普查局在美国，女性占人口的一半以上.S. 人口中约有7700万是母亲. 和 根据皮尤研究中心在美国，由双亲组成的传统核心家庭在我国已成为少数. 单身母亲的增加是这一趋势的最大影响. 更好地理解妈妈们面临的挑战是很重要的.

M.O.M. 报告旨在确定低收入母亲的整体需求，并提供支持其实现自给自足的解决方案. 它测量外部压强, 成长的途径, 美国低收入和中/高收入母亲的系统性挑战和与工作相关的资产.S. 谁有工作或正在找工作.

研究表明，要满足他们的基本需求, 低收入母亲需要协调一致的外部支持来缓解压力, 以及创新的解决方案，打破僵化的循环, 低薪工作.

妈妈们正在经历什么

• 而低收入和中高收入的妈妈都把金钱和个人财务列为她们最大的压力源, 低收入妈妈(74%)比高收入妈妈(57%)对金钱的压力更大。. 在那些说他们对金钱/个人财务状况感到压力的人中, 最令人担忧的问题包括应急资金不足(68%的低收入母亲对. (61%的中/高收入母亲)，支付汽车付款或医疗保险等账单(67% vs. 46%)，以及负担得起杂货或汽油等必需品(57%对46%). 37%).
• 研究小组中有51%的低收入工作妈妈表示，她们目前的工作收入不足以满足基本需求, 16%的低收入工作母亲目前有一份以上的工作来填补收入缺口. 有一份以上工作的人, 36%的人表示，他们需要多份工作的灵活性来满足个人或照顾孩子的需求.
• 65%的低收入妈妈说，拥有一份事业听起来像是一种奢侈品, 几乎相同比例(64%)的人表示，追求职业感觉遥不可及.
• 许多职业妈妈, 无论收入如何, 认为作为一个职业母亲阻碍了她们的工作/事业(59%的低收入者和56%的中高收入者). 同样的道理, 妈妈们表示，家庭或照顾孩子的责任是她们错过潜在就业机会的首要原因(43%对50%). 35%).

雇主和机构可以做些什么来支持职业母亲

• 可负担和可获得的托儿服务: 照顾孩子是所有妈妈的难题. 在所有收入水平的职场妈妈中，大多数(58%)表示很难找到托儿服务，这样她们才能去上班, 相似的比例(46%的低收入工作妈妈和38%的中等或高收入工作妈妈)表示，她们在各种托儿需求上的花费超过了工资的30%，这些需求带来了巨大的经济负担, 25%的低收入职业母亲表示，她们必须请无薪假来照顾孩子，这一比例比中等收入和高收入职业母亲的比例高出10个百分点.
• 了解PTO的好处: 近一半的母亲(46%的收入较低. (42%中/高收入)同意更多的带薪休假可以帮助妈妈们平衡工作和育儿责任. 28%的职场母亲因为照顾孩子或个人原因每月需要请假.
• 认识到通过做母亲获得的技能: 89%的低收入妈妈和93%的中/高收入妈妈表示，做母亲让她们获得了适用于工作场所的技能，但近一半(49%的低收入妈妈和93%的中/高收入妈妈)的女性认为，做母亲的能力更强. (47%中/高收入)表示，她们作为母亲的技能在职场中不受重视.
• 增加培养技能的机会: 十分之三的低收入妈妈表示，她们需要帮助寻找Education项目(29%)或培训/技能培养项目，以获得收入更高的工作(28%)。, 74%的职场妈妈认为，如果公司给她们继续深造的机会, 他们会对目前的工作更满意.

“以我在推荐全球十大博彩公司排行榜的角色, 我感到很幸运，能够每天在职业母亲的Education旅程中为她们服务,克里斯·林恩说, 总统, 推荐全球十大博彩公司排行榜. “我们71%的学生认为自己是女性, 63%的人在家照顾家属, 59%是单亲父母. 我们理解职业妈妈为职场带来的价值，也理解她们所面临的挑战. 现在, 与母亲的合作, 我们的职业研究所揭示了采取有意义行动的基础，以更好地服务于这一至关重要但经常被忽视的美国劳动力群体.”

琳恩补充道:“M.O.M.™报告必须作为打开跨业务的新解决方案和合作伙伴关系的钥匙, Education, 和整个社会提供整体的, 全方位的支持，以推动母亲在职及其他方面的成长.”

位于大学博士研究学院内, 推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®开展研究，为解决问题提供信息，并与母亲的等领先组织合作，打破美国人在职业生涯中面临的障碍.

M.O.M.报告为自2015年以来燃烧的火焰火上浇油, 母亲的刚成立的时候,吉尔·科齐奥尔说, 联合创始人兼首席执行官, 母亲的. “妈妈们需要支持——不仅仅是通过项目资金，还需要创新的解决方案和伙伴关系，使她们茁壮成长, 尤其是对那些戴着员工帽子的母亲来说. 该报告强调了为低收入母亲提供支持的必要性，尤其是在寻找导师方面, 寻找适合自己激情和才能的职业, 并接受必要的Education和培训.”

欲了解更多关于母亲的，请访问http://www.mother.ly/.

有关凤凰城职业学院®和完整的M大学的更多信息.O.M.™报告，请访问www.凤凰城.edu/career-institute.

关于母亲的克服更多™ 或M.O.M. ™ 报告

母亲克服更多™或M.O.M.这份报告是迄今为止对美国母亲在日常生活中面临的障碍进行的最全面的研究之一, 以及这些障碍对职业发展和晋升机会的影响. 这项研究是由推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®进行的, 是大学博士研究学院的一部分, 与讲故事的平台母亲的合作, 老师, 购物者和母亲权益倡导者-为低收入母亲提供见解，并帮助确定解决方案，支持和推动她们走上自给自足的道路.

M.O.M.™报告包括对低收入母亲(n=1)进行20分钟的在线调查,000名)和中高收入母亲(n=500). 所有参与者均为U.S. 成年人(18岁及以上)在研究期间有工作或正在寻找工作. 研究人员在7月19日至8月期间进行了实地调查. 3, 2023. 收入类别是根据华盛顿大学社会工作学院的自给自足标准确定的. 完整的方法可以在 www.凤凰城.edu/career-institute.

关于推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院®

推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院®的创建是为了解决广泛的, 持续的, 通过基于研究的解决方案和有影响力的伙伴关系，打破美国人在职业生涯中面临的障碍，从而消除职业发展的系统性障碍.

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